郭龙鑫代表：

您提出的《关于保障重度残疾人所在单位相关权益的建议》收悉，现答复如下：

2015年9月,财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知(财税〔2015〕 72号),该办法第七条规定“用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算”。

《河北省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》(1993年12月22日省第八届人民代表大会常务委员会第五次会议通过，2023年5月30日省第十四届人民代表大会常务委员会第三次会议修订)规定“残疾职工所在单位,应当按照有关规定为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。县级以上人民政府应当对缴纳社会保险个人承担部分有困难的残疾职工给予社会保险补贴。县级以上人民政府对参加城镇居民基本医疗保险、城镇居民养老保险、新型农村合作医疗、新型农村养老保险的贫困或者重度残疾人,应当为其代缴全部或者部分费用”。

根据国家政策规定，重度残疾人若无工作单位,则由县级以上人民政府为其代缴城镇居民基本医疗保险、城镇居民养老保险、新型农村合作医疗、新型农村养老保险;若有工作单位,则由所在单位按照有关规定为其缴纳职工基本医疗保险等各项社会保险，目前两者保障标准不一致。下一步,我们将会同省财政厅、省税务局、省医疗保障局等部门，认真做好残疾人就业保障金审核工作,确保各项政策落实落地,提高用人单位安排残疾人就业的积极性。

                                                                河北省残疾人联合会

                                                                    2024年5月24日