46.什么是困难残疾学生资助政策？

困难残疾学生资助是指对考入高等院校困难残疾学生及困难残疾人家庭子女实施的资助政策。

47.困难残疾学生资助的范围是什么？

纳入建档立卡、特困供养、最低生活保障范围的当年考入全日制普通大学本科院校（含特殊教育本科）、研究生院校的河北省籍困难残疾学生和困难残疾人家庭子女。

48.困难残疾学生资助的标准是什么？

困难残疾研究生由省本级一次性资助每人6000元。

困难残疾本科生由省本级一次性资助每人5000元。

困难残疾人家庭子女研究生、本科生由省本级一次性资助每人3000元。

49.什么时候可以申请困难残疾学生资助？

困难残疾学生在接到当年录取院校《录取通知书》后即可向户籍所在地的县（市、区）残联提出申请。

50.怎样申请困难残疾学生资助？

申请资助的学生需携带申请材料向其户籍所在地的县（市、区）残联提出申请，并填报《河北省资助当年考入高等院校困难残疾学生及困难残疾人家庭子女申请表》，审核无误后将资助资金直接拨付至残疾学生的银行卡。

51.适龄残疾儿童、少年是否可以不接受义务教育？

适龄残疾儿童、少年的父母或者其他监护人，应当依法使其子女或者被监护人接受义务教育。

52.能适应正常学习、生活的残疾儿童、少年入学是怎样规定的？

普通小学、初级中等学校必须招收肢残、轻度智力残疾、弱视和重听等虽有残疾但能适应正常学习、生活的残疾儿童、少年入学。

53.能不能将残疾作为限制录取的条件？

本省普通高级中等学校、高等院校、成人教育机构录取必须招收符合国家规定录取标准的残疾考生入学。对同等分数的考生，不得将残疾作为限制录取的条件。

54.歧视、侮辱、殴打、体罚残疾学生或者擅自停课、停学的，怎么处罚？

歧视、侮辱、殴打、体罚残疾学生或者擅自停课、停学的，由其所在单位对直接责任人员给予批评教育，经批评教育仍不改正的，由其所在单位或者上级主管部门给予处分;违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，由公安机关给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

55.残疾人子女可以就近入学吗？

残疾适龄儿童、少年和残疾人子女接受义务教育，可以就近就便入学，不受学区和地域限制。

56.残疾人参加考试可以申请合理便利吗？

教育考试机构应在保证考试安全和考场秩序的前提下，根据残疾考生的残疾情况和需要以及各地实际，提供必要条件和合理便利。

57.残疾儿童、少年接受义务教育的入学年龄是怎样规定的？

《中华人民共和国义务教育法》第十一条，凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当送其入学并完成义务教育，条件不具备的地区儿童，可以推迟到七周岁。残疾儿童、少年接受义务教育的入学年龄和年限，应当与当地儿童、少年接受义务教育的入学年龄和年限相同；必要时，其入学年龄和在校年龄可以适当提高。

58.残疾儿童接受义务教育的形式有哪些？

（1）在普通学校随班就读；

（2）在普通学校、儿童福利机构或者其他机构附设的残疾儿童、少年特殊教育班就读；

（3）在残疾儿童、少年特殊教育学校就读；

（4）经当地残疾人教育专家委员会认定，对确实不能入学的，确定为送教上门服务对象的残疾儿童，特教学校或普通学校开展送教服务。

59.河北省城乡义务教育“两免一补”是什么？

“两免一补”是指对城乡义务教育学生（含民办学校学生）免除学杂费、免费提供教科书，对家庭经济困难学生发放生活补助。民办学校学生免除学杂费标准按照中央确定的生均公用经费基准定额执行。

60.我国法定就业年龄是多少岁？

我国一般规定年满16周岁为法定就业年龄。

61.残疾人就业的主要形式有哪些？

主要包括按比例就业、集中就业、辅助性就业、自主就业创业（自主创业、灵活就业）、公益性岗位就业，以及种植、养殖、家庭手工等。

62.残疾人个人所得税可以减征吗？

残疾、孤老人员和烈属的所得可以减征个人所得税。具体所得税的项目包括工资、薪金所得；劳务报酬所得；特许权使用费所得；经营所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得。

63.国家机关、企业事业单位、社会团体、民办非企业单位安置残疾人就业的比例是多少？

应当按照不低于在职职工总人数1.5%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。

64.达不到安置残疾人就业比例的用人单位怎么办？

用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当按照差额人数缴纳残疾人就业保障金。

65.残疾人就业保障金如何计算？

残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

66.用人单位按比例安排残疾人就业的认定条件包括哪些？

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

67.用人单位安排重度残疾人和精神、智力残疾人就业的，在计算残疾人就业人数时有什么规定?

用人单位安排1名1至2级重度残疾人或3至4级智力、精神类残疾人就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

68.用人单位怎样申报按比例安排残疾人就业情况？

用人单位登录河北省政务服务网，进入“跨省通办”专区找到残疾人按比例就业情况联网认证系统办理。或点击法人办事，点击“残联部门”，找到全国残疾人按比例就业情况联网认证事项，网上申报本单位残疾人就业安置情况。

69.残疾人就业保障金分档征收政策是如何规定的？

2023年1月1日起至2027年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

70.在职职工人数在30人（含）以下的企业，需要缴纳残疾人就业保障金吗？

2027年12月31日前，在职职工人数在30人（含）以下的企业，免征残疾人就业保障金。